Utilisez la vidéo dans votre plan de gestion des conversions

Utilisez la vidéo dans votre plan de gestion des conversions

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Les gros changements et les annonces secouent toujours le bateau. Parfois dans le bon sens. Mais trop souvent, les dirigeants veulent informer tout le monde (sous un jour positif) des changements qui les affecteront.

 

 

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Pour cette raison, il est prévu de changer l'administration.

Si vous êtes un responsable du changement, vous savez que la communication n'est qu'une partie du puzzle du déploiement. Définir les avantages et trouver un moyen de concrétiser ces avantages est un travail acharné.

Cependant, aucun plan efficace n'a été reçu qui pourrait détruire l'ensemble du projet. De la même manière, vous atteindrez vos objectifs, et plus vous apporterez de changements, mieux ce sera.

Vous savez toutes ces choses, bien sûr. Cet article est conçu pour vous aider à déterminer le potentiel de l'utilisation de la vidéo dans votre plan de gestion des conversions.

Donnez au changement une adresse formelle

C'est formidable d'avoir des dirigeants dans votre entreprise ou organisation qui ont le message de changer votre avenir. Le parrainage du changement aidera, mais les mémos et les communiqués de presse ne sont pas les contacts les plus personnels.

D'autre part, ajoutez une vidéo avec tout ce qui est clair pour que les «rassemblements de l'armée» puissent travailler avec les agents de changement de votre organisation.

Il y a beaucoup de choses à régler, mais nous n'en parlons pas. À propos d'un exemple historique épique - le discours infâme.

Le président Russ Welt voulait rejoindre les États-Unis pendant la Seconde Guerre mondiale, et ce n'était pas un petit changement. Jusque-là, les États-Unis avaient eu peu d'implication militaire. Il est important de noter certaines similitudes concernant ce changement important et certains autres programmes importants.

Des plans étaient en place: des discours ont été prononcés dès que le besoin de changement était clairement établi, mais des plans et des urgences ont été élaborés devant ceux qui avaient besoin d'entendre le message.

Les personnes clés étaient prêtes: pensez-vous que c'était la première fois qu'un officier supérieur de l'armée faisait un discours sur la guerre? Absolument pas. L'ensemble de la direction a été informé et prêt à suivre le changement.

L'action était imminente: avec ou sans grand discours, la guerre faisait rage. Les troupes étaient déjà en mouvement. Des objectifs ont été fixés. Les marchandises et les véhicules ont été ravitaillés.

Alors pourquoi un discours public?

Parce que ça s'appelle le discours infâme, pas la tristement célèbre entrée dans la Seconde Guerre mondiale. La vidéo est la clé d'un plan de gestion du changement sain. Comme le discours de Roosevelt, il peut être utilisé pour apaiser les craintes des victimes, discuter des causes profondes du changement et encourager tout le monde à travailler pour atteindre cet objectif.

Comment mener votre tristement célèbre conversation. C'est ici

Fait intéressant, les deux tiers du discours expliqué les raisons pour la nécessité d'aller à la guerre. (Et même des graphiques) en détail.

Il y a une raison pour laquelle ces détails font tellement de biens immobiliers. Les gens détestent le changement, surtout lorsqu'il s'agit de changement. Les États-Unis ont toujours fermement la Première Guerre mondiale dans leur mémoire et ne veulent pas se jeter sur les autres.

Point clé: expliquer pourquoi des changements sont nécessaires pour que cela soit aussi clair que possible. Les gens ne franchiront pas cette étape. Le fait est que vous pouvez dire: «Je comprends le besoin».

Après avoir déclaré la plupart du temps la nécessité de partir en guerre, le FDR diffuse rapidement la promesse d'action (et de changement).

On parle très peu du fonctionnement interne de cette annonce. C'est la partie la plus courte de ce court discours.

Le Congrès et l'armée se chargeront des détails (c.-à-d. Changer votre direction et vos sponsors). Il doit expliquer, changer et encourager l'acceptation (ce que nous réaliserons en une seconde).

Point le plus important: comprenez qu'il ne s'agit pas d'une réunion où vous présentez un plan de changement à toutes les parties. Ceci est une adresse. Annoncer que des choses se passent et pourquoi elles devraient être faites.

Lorsque la vidéo fait son travail, vos collaborateurs peuvent comprendre. Mais ils sont préoccupés par les changements à venir. Il est maintenant temps de placer tout le monde sous l'égide de votre nouvelle initiative (ou transition majeure).

Pas honte: le FDR a évoqué les dangers devant eux.
Focus sur les personnes: l'engagement du peuple américain a été souligné et respecté.

Conseil clé: à part expliquer pourquoi des changements sont nécessaires, faire une vidéo dans le cadre de votre plan de gestion du changement est la principale raison. Il n'est peut-être pas possible pour tout le monde de monter à bord, mais s'ils n'ont besoin que de ces choses, très peu de gens leur résisteront.

Après tout, tu vas travailler

Le FDR a initialement demandé un changement. Il a suivi (brièvement) en soulignant le changement qui était sur le point de s'opérer. Puis il a essayé de rallier une nation étonnante. Mais ensuite, tout le monde est allé travailler.

À la fin de son discours, le président Roosevelt a exhorté le Congrès à déclarer officiellement la guerre.

La vidéo officielle du le changement ne fonctionnera pas difficile pour toi. Cependant, s'il est fait correctement, le changement peut devenir plus compréhensible pour les personnes concernées. Et cela peut également les motiver à rechercher des changements menant à leur adoption ou à leur acceptation.

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