Utilice el video en su plan de administración de conversiones

Utilice el video en su plan de administración de conversiones

Plan de gestión de conversiones de video de animación explicativa de los mejores expertos en SEO

Los grandes cambios y anuncios siempre sacuden el barco. A veces en el buen sentido. Pero con demasiada frecuencia los líderes quieren informar a todos (de manera positiva) de los cambios que los afectarán.

 

 

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Por eso, hay planes de cambiar de administración.

Si eres un administrador de cambios, sabes que la comunicación es solo una parte del rompecabezas de implementación. Definir los beneficios y encontrar la manera de hacerlos realidad es un trabajo arduo.

Sin embargo, no se recibió un plan efectivo que pudiera destruir todo el proyecto. De la misma forma lograrás tus objetivos, y cuantos más cambios hagas, mejor.

Sabes todas estas cosas, por supuesto. Esta publicación está diseñada para ayudarlo a determinar el potencial de usar videos en su plan de administración de conversiones.

Dale al cambio una dirección formal

Es genial tener líderes en su empresa u organización que tengan el mensaje de cambiar su futuro. Patrocinar el cambio ayudará, pero las notas y los comunicados de prensa no son los contactos más personales.

Por otro lado, agregue un video con todo claro para que los "mítines del ejército" puedan funcionar con los agentes de cambio de su organización.

Hay muchas cosas que deben abordarse, pero no estamos hablando de ellas. Sobre un ejemplo histórico épico: el infame discurso.

El presidente Russ Welt quería unirse a los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial, y ese no fue un cambio pequeño. Hasta entonces, Estados Unidos había tenido poca participación militar. Es importante señalar algunas similitudes con respecto a este importante cambio y algunas otras agendas importantes.

Los planes estaban en su lugar: se pronunciaron discursos tan pronto como se dejó en claro la necesidad de cambio, pero se hicieron planes y emergencias frente a quienes necesitaban escuchar el mensaje.

Las personas clave estaban preparadas: ¿cree que esta fue la primera vez que un alto oficial del ejército pronunció un discurso sobre la guerra? Absolutamente no. Todo el liderazgo estaba informado y listo para seguir el cambio.

La acción era inminente: con o sin un gran discurso, la guerra estalló. Las tropas ya estaban en movimiento. Se establecieron metas. Se repostaron mercancías y vehículos.

Entonces, ¿por qué un discurso público?

Porque se llama el discurso infame, no la entrada infame a la Segunda Guerra Mundial. El video es clave para un plan de gestión de cambios saludable. Al igual que el discurso de Roosevelt, puede usarse para calmar los temores de las víctimas, discutir las causas fundamentales del cambio y alentar a todos a trabajar hacia ese objetivo.

Cómo conducir tu infame conversación. Es aquí

Curiosamente, dos tercios del discurso explicó las razones por la necesidad de ir a la guerra. (E incluso gráficos) en detalle.

Hay una razón por la que estos detalles obtienen tanta propiedad. La gente odia el cambio, especialmente cuando se trata de cambio. Estados Unidos todavía tiene la Primera Guerra Mundial firmemente en su memoria y no quiere abalanzarse sobre otros.

Punto clave: explique por qué se necesitan cambios para que esto sea lo más claro posible. La gente no subirá a este escenario. El punto es que puede decir: "Entiendo la necesidad".

Después de declarar la necesidad de ir a la guerra la mayor parte del tiempo, el FDR transmite rápidamente la promesa de acción (y cambio).

Se dice muy poco sobre el funcionamiento interno de este anuncio. Esta es la parte más corta de este breve discurso.

El Congreso y el Ejército se ocuparán de los detalles (es decir, cambiarán su liderazgo y patrocinadores). Tiene que explicar, cambiar y fomentar la aceptación (que lograremos en solo un segundo).

Punto más importante: comprenda que esta no es una reunión en la que presenta un plan de cambio a todas las partes. Ésta es una dirección. Anunciar que están sucediendo cosas y por qué deberían hacerse.

Cuando el video hace su trabajo, su gente puede entender. Pero están preocupados por los cambios que se avecinan. Ahora es el momento de reunir a todos bajo el paraguas de su nueva iniciativa (o transición importante).

Sin vergüenza: El FDR mencionó los peligros frente a ellos.
People in focus: Se destacó y respetó el compromiso del pueblo estadounidense.

Consejo clave: Aparte de explicando por qué se necesitan cambios, hacer un video como parte de su plan de gestión de cambios es la razón número uno. Puede que no sea posible que todos se suban a bordo, pero si solo necesitan estas cosas, muy pocas personas se resistirán.

Después de todo, vas a trabajar

El FDR inicialmente solicitó un cambio. Siguió (brevemente) destacando el cambio que estaba a punto de ocurrir. Luego trató de reunir a una nación asombrosa. Pero luego todos se pusieron a trabajar.

Al final de su discurso, el presidente Roosevelt instó al Congreso a declarar oficialmente la guerra.

El video oficial de la el cambio no va a funcionar difícil para ti. Sin embargo, si se hace correctamente, el cambio puede resultar más comprensible para los afectados. Y también puede motivarlos a buscar cambios que lleven a su adopción o aceptación.

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