Verwenden Sie Video in Ihrem Conversion-Management-Plan

Verwenden Sie Video in Ihrem Conversion-Management-Plan

Explainer Animation Video Conversion Management Plan von Top-SEO-Unternehmensexperten

Große Veränderungen und Ankündigungen erschüttern immer das Boot. Manchmal auf gute Weise. Aber zu oft möchten Führungskräfte alle (in einem positiven Licht) über die Veränderungen informieren, die sie betreffen werden.

 

 

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Aus diesem Grund ist eine Änderung der Verwaltung geplant.

Wenn Sie ein Change Manager sind, wissen Sie, dass Kommunikation nur ein Teil des Rollout-Puzzles ist. Die Definition von Vorteilen und die Suche nach einem Weg, diese Vorteile in die Realität umzusetzen, ist harte Arbeit.

Es wurde jedoch kein wirksamer Plan erhalten, der das gesamte Projekt zerstören könnte. Auf die gleiche Weise werden Sie Ihre Ziele erreichen und je mehr Änderungen Sie vornehmen, desto besser.

Sie kennen all diese Dinge natürlich. Dieser Beitrag soll Ihnen dabei helfen, das Potenzial der Verwendung von Videos in Ihrem Conversion-Management-Plan zu ermitteln.

Geben Sie der Änderung eine formelle Adresse

Es ist großartig, Führungskräfte in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation zu haben, die die Botschaft haben, Ihre Zukunft zu verändern. Sponsoring-Änderungen werden helfen, aber Memos und Pressemitteilungen sind nicht die persönlichsten Kontakte.

Fügen Sie andererseits ein Video hinzu, in dem alles klar ist, damit „Army Rallyes“ mit den Change Agents Ihrer Organisation zusammenarbeiten können.

Es gibt viele Dinge, die angegangen werden müssen, aber wir sprechen nicht darüber. Über ein episches historisches Beispiel - die berüchtigte Rede.

Präsident Russ Welt wollte während des Zweiten Weltkriegs den Vereinigten Staaten beitreten, und das war keine kleine Änderung. Bis dahin hatten die Vereinigten Staaten wenig militärische Beteiligung. Es ist wichtig, einige Ähnlichkeiten in Bezug auf diese wichtige Änderung und einige andere wichtige Agenden festzustellen.

Pläne waren vorhanden: Reden wurden gehalten, sobald die Notwendigkeit einer Änderung klargestellt wurde, aber Pläne und Notfälle wurden vor denjenigen gemacht, die die Botschaft hören mussten.

Die Schlüsselpersonen waren bereit: Glauben Sie, dass dies das erste Mal war, dass ein hochrangiger Offizier eine Rede über den Krieg hielt? Absolut nicht. Die gesamte Führung war informiert und bereit, die Änderung zu verfolgen.

Die Aktion stand unmittelbar bevor: Mit oder ohne große Rede tobte der Krieg. Truppen waren bereits in Bewegung. Ziele wurden gesetzt. Waren und Fahrzeuge wurden betankt.

Warum also eine öffentliche Rede?

Weil es die berüchtigte Rede heißt, nicht der berüchtigte Eintritt in den Zweiten Weltkrieg. Video ist der Schlüssel zu einem gesunden Änderungsmanagementplan. Wie Roosevelts Rede kann sie verwendet werden, um die Ängste der Opfer zu zerstreuen, die Ursachen des Wandels zu diskutieren und alle zu ermutigen, auf dieses Ziel hinzuarbeiten.

Wie Sie Ihr berüchtigtes Gespräch führen. Es ist hier

Interessanterweise zwei Drittel der Rede erklärte die Gründe für die Notwendigkeit, in den Krieg zu ziehen. (Und sogar Grafiken) im Detail.

Es gibt einen Grund, warum diese Details so viel Immobilien bekommen. Menschen hassen Veränderungen, besonders wenn es um Veränderungen geht. Die Vereinigten Staaten haben den Ersten Weltkrieg immer noch fest im Gedächtnis und wollen sich nicht auf andere stürzen.

Schlüsselpunkt: Erklären Sie warum Änderungen sind erforderlich um dies so klar wie möglich zu machen. Die Leute werden diese Etappe nicht fahren. Der Punkt ist, man kann sagen: "Ich verstehe die Notwendigkeit."

Nachdem der FDR erklärt hat, dass er die meiste Zeit in den Krieg ziehen muss, sendet er schnell das Versprechen von Maßnahmen (und Veränderungen).

Über die internen Abläufe dieser Ankündigung wird sehr wenig gesagt. Dies ist der kürzeste Teil dieser kurzen Rede.

Der Kongress und die Armee kümmern sich um die Details (dh ändern Sie Ihre Führung und Sponsoren). Es muss die Akzeptanz erklären, ändern und fördern (was wir in nur einer Sekunde erreichen werden).

Wichtigster Punkt: Verstehen Sie, dass dies kein Meeting ist, bei dem Sie allen Parteien einen Änderungsplan vorlegen. Dies ist eine Adresse. Ankündigung, dass Dinge geschehen und warum sie getan werden sollten.

Wenn das Video seinen Job macht, können Ihre Leute verstehen. Aber sie sind besorgt über die kommenden Veränderungen. Jetzt ist es an der Zeit, alle unter das Dach Ihrer neuen Initiative (oder Ihres großen Übergangs) zu bringen.

Nicht beschämt: Der FDR erwähnte die Gefahren vor ihnen.
Menschen im Fokus: Das Engagement des amerikanischen Volkes wurde hervorgehoben und respektiert.

Schlüsseltipp: Abgesehen von Erklären, warum Änderungen erforderlich sindDas Erstellen eines Videos als Teil Ihres Änderungsmanagementplans ist der Hauptgrund. Es ist vielleicht nicht für jeden möglich, an Bord zu kommen, aber wenn sie nur diese Dinge brauchen, werden sich nur sehr wenige Menschen ihnen widersetzen.

Immerhin gehst du zur Arbeit

Der FDR beantragte zunächst eine Änderung. Er folgte (kurz), indem er die bevorstehende Änderung hervorhob. Dann versuchte er, eine erstaunliche Nation zu sammeln. Aber dann gingen alle zur Arbeit.

Am Ende seiner Rede forderte Präsident Roosevelt den Kongress auf, den Krieg offiziell zu erklären.

Das offizielle Video der Veränderung wird nicht funktionieren hart für dich. Bei korrekter Durchführung kann die Änderung jedoch für die Betroffenen verständlicher werden. Und es kann sie auch motivieren, nach Änderungen zu suchen, die zu ihrer Annahme oder Akzeptanz führen.

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